Chez AVW-TELAV, l'affaire est dans le sac !
À la lumière d'avertissements et de renseignements récemment obtenus quant au danger que représentent les sacs de plastique, et dans le cadre des festivités de la Semaine du service à la clientèle de cette année, AVW-TELAV a remis à tous ses employés un fourre-tout réutilisable dont ils peuvent se servir tous les jours, que ce soit à l'épicerie, à la quincaillerie ou à la bibliothèque.
L'emploi d'un sac réutilisable est un choix quotidien facile et pratique. Les sacs de plastique sont faits de pétrole non renouvelable et exigent l'utilisation de ressources toxiques en cours de production et de traitement. Ils prennent plus de 1 000 ans à se décomposer, ce qui signifie que pratiquement tout le plastique qui a été fabriqué à ce jour est toujours présent.
Les fourre-tout sont bleus, soit la couleur de notre entreprise, et portent la mention « AVW-TELAV - Aider nos clients à viser vert ». Nous encourageons nos employés à utiliser quotidiennement leur fourre-tout pour donner l'exemple à nos voisins et pour faire savoir au monde que nous nous préoccupons de notre planète!
Vidéoconférence - la solution écologique pour les communications
Récemment, AVW-TELAV a pris l'engagement d'augmenter le nombre de vidéoconférences qu'elle tient à l'interne. Nous ne sommes pas les seuls à agir ainsi. Les systèmes de vidéoconférence connaissent une croissance annuelle rapide et ce phénomène a plusieurs causes. Les deux principales sont les suivantes : les avantages « verts » et les avantages financiers.
Pour ce qui est de l'économie de coût, l'affaire est entendue : réduire les déplacements non nécessaires réduit d'autant les dépenses non nécessaires. Par conséquent, la réduction des incidences sur l'environnement est considérable. « C'est aussi simple que cela », déclare TANDBERG, l'un de nos fournisseurs, qui offre des solutions visuelles de bout en bout. « Ne pas prendre la route ou l'avion permet de rejeter moins de CO2 dans l'atmosphère. »
La vidéoconférence est une façon efficace de tenir des réunions de qualité en personne en recourant à des technologies de télécommunication interactives. « La clé de la réussite et, en réalité, l'explosion récente de la technologie de la vidéoconférence sur le marché, repose sur l'instauration d'une atmosphère qui se rapproche le plus près possible de la réunion en personne », affirme Byron Tarry, directeur général, CIS. « Les progrès récents de la technologie ont permis que cela se réalise tout en rendant les réunions courantes plus abordables et plus productives. »
La présidente d'AVW-TELAV, Johanne Bélanger, et plusieurs des principaux cadres de l'entreprise se sont engagés à recourir à la vidéoconférence en tant qu'option principale de télétravail chaque fois que ce sera possible. « En fait, cette année, nous avons utilisé nos systèmes de vidéoconférence pour tenir des entrevues avec des candidats au poste de directeur des ressources humaines qui se trouvaient à Montréal, et ce, à partir de nos bureaux de Dallas et de Toronto », ajoute Johanne Bélanger. « Nous avons pu économiser des centaines de dollars en frais de déplacement et réduire considérablement notre bilan CO2 sans perdre au change sur les plans de l'authenticité et de la perception de l'aspect naturel que seule une réunion en personne peut permettre. »
La vidéoconférence convient aux applications suivantes :
• les assemblées générales;
• les présentations officielles;
• la gestion de projet;
• le téléenseignement;
• et pratiquement toute réunion qu'une interaction visuelle et audio est susceptible d'améliorer.
Dans son site Web, TANDBERG a une calculatrice des avantages commerciaux qui peut vous aider à comprendre comment la vidéoconférence peut être un atout pour vous et pour l'environnement : http://www.tandberg-business-advantage.com/.
Bienvenue au Comité vert !
AVW-TELAV s’engage à produire des événements plus soucieux de l’environnement et à adopter des pratiques écologiques dans nos activités quotidiennes. Sur le plan individuel, bon nombre d’entre nous sommes déjà très sensibilisés aux initiatives écologiques que nous mettons régulièrement en pratique. Le Comité vert a été mis sur pied dans le but d’officialiser ces procédés à l’échelle de l’entreprise afin de s’assurer que nous faisons tous notre part jour après jour.
Le Comité vert canadien est en fait un sous-ensemble du Comité vert central de Freeman, qui représente un groupe composé d'employés issus de différents services et de différentes régions géographiques, le Canada étant une de ces régions.
John Crick, directeur de la région Sud-Ouest de l’Ontario et directeur général de notre bureau deToronto, est le président du Comité vert et travaille avec les 10 membres bénévoles qui ont exprimé un réel désir d’apporter leur aide à cette importante initiative. Ils occupent diverses fonctions et sont dispersés d'un océan à l'autre. Bien que le comité officiel ait été sélectionné, ce sera par la participation de TOUS les employés que le comité réussira à mettre de l’avant et à concrétiser les initiatives écologiques. Le comité canalisera en quelque sorte toutes les idées.
Ce comité n’en est qu’à ses premiers balbutiements et ses membres apprennent en cours de route. Nous compterons énormément sur les commentaires d’autres employés de l’entreprise. La principale tâche du comité sera de consigner par écrit les initiatives écologiques déjà mises en œuvre dans les différentes succursales (que nous appellerons les mesures de base), comme recycler des boîtes, éteindre les lumières la nuit et baisser les thermostats, ainsi que les gestes évidents qui ne sont pas nécessairement mis en pratique dans toutes les succursales, mais qui peuvent être faits, tôt ou tard, à un coût minimum.
Nos efforts écologiques seront mis en application à deux niveaux : par l’entremise du Comité vert central de Dallas et par l’entremise des comités régionaux et des « Champions ». Le Comité vert canadien est considéré comme un comité régional. Dans chaque région, un « Champion » local supervisera un comité de bénévoles afin de coordonner les efforts écologiques. Les 10 personnes dont les noms figurent dans la liste ci-dessus sont considérées comme les « Champions » locaux qui miseront sur le temps, les commentaires et les idées de leurs collègues sur une base bénévole.
